En la lucha por Dynamex, los legisladores de California pueden estar a favor de los trabajadores y de la innovación

California y el Área de la Bahía han prosperado creativa, económica y culturalmente porque atraemos a los mejores talentos, fomentamos la toma de riesgos y brindamos a las personas la flexibilidad y libertad para perseguir sus sueños en sus propios términos.

Es una fórmula exitosa que refleja el espíritu empresarial indomable de California y capacita a las personas para hacer grandes cosas. No es algo que los responsables de las políticas deban socavar o limitar artificialmente. 

Pero eso es exactamente lo que el fallo de la Corte Suprema del Estado de California conocido como  Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior de Los Ángeles Lo haré a menos que haya legislación para abordarlo. Los legisladores de California deben ser líderes en el desarrollo de políticas que favorezcan a los trabajadores y a la innovación, evolucionando con la economía de la innovación y al mismo tiempo brindando apoyo y beneficios adicionales a nuestros trabajadores.

Según la decisión de Dynamex, a muchos trabajadores se les prohibirá operar como contratistas independientes. Se clasificarían como empleados regulares a tiempo completo de cualquier empresa o negocio al que presten servicios. 

Se trata de un cambio dramático y tendría "consecuencias significativas para una variedad de diferentes sectores de la economía del estado", según un informe. análisis de Beacon Economics. 

Hay 2 millones de contratistas independientes en el estado. Las industrias del entretenimiento, los servicios profesionales, científicos y técnicos, el transporte y los bienes raíces dependen en gran medida de contratistas independientes. Lo mismo ocurre con las nuevas profesiones en la “economía de los conciertos”.

Muchos contratistas independientes eligen este enfoque de trabajo porque les brinda libertad y flexibilidad que no sólo desean sino que necesitan. Pueden ser padres o estudiantes que trabajan por su cuenta para complementar sus ingresos, o trabajadores autónomos que desean poder decidir por sí mismos dónde, cuándo y cómo operar. 

Es posible que los impactos de Dynamex no solo los sientan los contratistas independientes y las empresas de todo el estado, sino también los consumidores. Por ejemplo, muchos conductores y proveedores de entregas a pedido tendrían que cumplir con un cronograma, perdiendo así la flexibilidad que les permite realizar este trabajo en primer lugar y ya no estarán disponibles. El resultado significará tiempos de espera más largos y precios más altos para los pasajeros de viajes compartidos y entregas más lentas y menos predecibles con tarifas significativamente más altas.

 Al decidir cuál es la mejor manera de abordar Dynamex, los legisladores no deben limitarse a modelos antiguos. Hay que reconocer que California ha sido durante mucho tiempo líder en velar por los trabajadores y brindarles sólidas protecciones en el lugar de trabajo. 

En lugar de simplemente desarrollar legislación para eximir a ciertas industrias de las implicaciones de Dynamex, como se piensa actualmente en Sacramento, los legisladores de California deberían aprovechar la oportunidad para trabajar en asociación con los líderes de la industria laboral y tecnológica en un nuevo modelo que se ubica entre el empleo y la contratación independiente. . 

Una propuesta reciente de Lyft y Uber, que ofrece establecer un salario mínimo, brindar beneficios como compensación laboral y tiempo libre remunerado, y crear una asociación para representar a los conductores preservando al mismo tiempo la flexibilidad, es un paso alentador.  

Otros líderes de la economía colaborativa, como Postmates y DoorDash, apoyan un enfoque similar adaptado a la naturaleza del trabajo en sus plataformas. Un enfoque que se está discutiendo con el Partido Laborista para captar miles más de trabajadores de la economía informal que los que solo comparten viajes.

Ser pro-trabajador y pro-innovación requiere adaptarse a los tiempos cambiantes. 

La innovación debería generar más innovación, y los legisladores de California tienen una oportunidad de oro para escribir una nueva narrativa: una que respalde tanto la protección de los trabajadores como el valor de nuestra economía de trabajo en evolución. 

Debemos comprometernos con una nueva solución. Los legisladores deben considerar las graves implicaciones de Dynamex, un fallo demasiado restrictivo que amenaza nuestra economía de innovación. California puede y debe contribuir a hacer del trabajo independiente una opción viable y beneficiosa para quienes lo eligen.

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Jim Wunderman es presidente y director ejecutivo del Consejo del Área de la Bahía, que representa a más de 325 de los empleadores más grandes del Área de la Bahía, incluidos Uber, Lyft y otras empresas de economía colaborativa. jim@bayareacouncil.org. Escribió este comentario para CalMatters. Para leer su comentario anterior para CalMatters, por favor haga clic aquí.