Los oficiales de CHP obtienen el mayor aumento en 20 años a medida que los desafíos de contratación aumentan el salario de la policía de California

La policía estatal de California, por segundo año consecutivo, disfrutará de un aumento salarial que supera con creces los aumentos que el gobernador Gavin Newsom ha ofrecido a otros empleados públicos gracias a una ley estatal que les otorga aumentos salariales automáticos.

Los agentes de la Patrulla de Caminos de California recibirán un aumento salarial de 7,91 TP3T, lo que supone el mayor aumento en 20 años. El año pasado recibieron un 6.2%. aumento salarial general. Ambos son aumentos históricamente altos para los oficiales.

Aumentos para funcionarios de CHP por la ley estatal se basan en la compensación promedio en otras cinco agencias policiales: la Oficina del Sheriff del condado de Los Ángeles y los departamentos de policía de Los Ángeles, San Diego, Oakland y San Francisco. 

La fórmula incluye salario base, beneficios de jubilación y complementos como pago de longevidad y pago de incentivo educativo. No incluye horas extras.

Una encuesta anual de remuneración publicado el lunes por la noche por el departamento de Recursos Humanos del estado encontró que el salario neto promedio de esas agencias es $118,164, mientras que el salario neto promedio de los oficiales de CHP es $109,476.

Se espera que el nuevo aumento salarial para los funcionarios de CHP eleve sus salarios base a lo que pagan las otras agencias.

Según la Oficina del Analista Legislativo, el aumento de 7,91 TP3T es el mayor aumento salarial para la Patrulla de Caminos de California desde al menos 2003, cuando recibieron un aumento de 7,71 TP3T. 

Los salarios de la policía son cada vez más competitivo y una fuente de fricción entre las agencias que buscan llenar vacantes crecientes con un grupo cada vez menor de solicitantes elegibles: los alguaciles y jefes de policía han dicho que un porcentaje significativo de los solicitantes no pasan las pruebas de antecedentes.

Mientras tanto, el estado no está facilitando la contratación de agentes de policía, especialmente aquellos que abandonan departamentos más grandes con antecedentes disciplinarios o penales de mala calidad y encuentran empleo en organizaciones más pequeñas. Nuevas leyes han elevado la edad mínima de contratación de agentes encargados de hacer cumplir la ley a 21 años.

Eso ha llevado a guerras de ofertas entre las agencias policiales, que utilizan cualquier cosa, desde bonos por firmar hasta membresías en gimnasios, para atraer reclutas.

La Ayuntamiento de Los Ángeles y el Junta de Supervisores de San Francisco el año pasado, cada uno de ellos aprobó nuevos y lucrativos contratos policiales en aras de retener a los agentes.

El nuevo plan de contratación de CHP

El CHP ha tenido sus propios desafíos en materia de contratación. El año pasado, la agencia se embarcó en una campaña de contratación. llamado CHP 1000 en el que se comprometió a contratar cientos de nuevos funcionarios. Sus primeros anuncios destacaban la remuneración, es decir, que los oficiales de nivel inicial podían espera ganar $100,000 en su primer año en el trabajo.

Newsom vetó en octubre un proyecto de ley que tenía como objetivo ayudar al CHP a encontrar más reclutas. Habría elevado la edad máxima de alistamiento de la agencia de 35 a 40 años. 

El sindicato CHP abogó por el proyecto de ley y dijo a los legisladores que “aumentar la edad máxima de 35 a 40 años ampliará el grupo de solicitantes, aumentará el número de cadetes y, en última instancia, el número de oficiales comprometidos a servir y proteger al público”.

Newsom, en su mensaje de veto, escribió que los recientes esfuerzos de reclutamiento de CHP habían dado sus frutos, y que la agencia estaba “en camino de duplicar” el número de cadetes en su academia. 

La Asociación de Patrulleros de Carreteras de California, que representa a unos 7.000 agentes, es el único sindicato de trabajadores estatal que no tiene que negociar aumentos salariales debido a la ley que establece la compensación de los agentes en función de lo que pagan otras agencias. 

Un proyecto de ley este año habría dado un beneficio similar a los bomberos del Departamento de Silvicultura y Protección de California, o Cal Fire. Él murió en septiembre sin llegar a Newsom. 

El proyecto de ley tendría obligó al Departamento de Recursos Humanos del estado para calcular los aumentos salariales para los aproximadamente 8.000 bomberos estatales cada año en función de lo que pagan otros 20 departamentos de bomberos locales.

El sindicato que representa a los bomberos de Cal Fire ha dicho que el estado está perdiendo bomberos a favor de otros departamentos porque no se ha mantenido al día con los salarios de las organizaciones competidoras.

Aumentos salariales para trabajadores del estado de California

El mayor aumento salarial general que Newsom ha ofrecido a un sindicato de empleados públicos durante las negociaciones contractuales es el 4%. Esa subida salarial para los 100.000 empleados representado por SEIU Local 1000, está programado para el 1 de julio de 2025, y el contrato permite al gobernador reducirlo a 3% si el Departamento de Finanzas determina que el estado no puede permitirse el aumento completo.

Aunque Newsom ha mantenido la línea bajo 4% para aumentos salariales generales, su administración ha ofrecido una combinación de bonificaciones y aumentos salariales especiales para trabajadores en puestos difíciles de cubrir para retener a los empleados en un período de alta inflación. 

Por ejemplo, los psiquiatras que trabajan en persona en prisiones y hospitales estatales recibirán una Bono anual de 15% y aumento de tarifa base por hora de 135% para aceptar pacientes adicionales. Algunos guardias de prisiones estatales también saldrán ganando $10,000 bonos bajo su nuevo contrato.

Mientras tanto, el sindicato que representa a los científicos que trabajan para el Estado dice que es planeando una huelga de miércoles a viernes después de tres años sin lograr un acuerdo con Newsom,

La Asociación de Científicos Profesionales de California ha solicitado aumentos de dos dígitos para sus miembros y hasta ahora ha sido rechazada por el estado.