Lance Christensen

多年来，家长们一直在离开加州的学校，但疫情暴露了公立教育衰落的速度。解决这个问题的唯一方法是恢复对系统的信任。家长需要感觉到他们的每个孩子都得到了独特的重视，并获得了正确的资源和项目，以取得学业成功。学生不能继续被视为传送带上的经济单位。

我不支持学校强制戴口罩。决定权应该留给家长。如果家长觉得他们的孩子需要戴口罩，或者学生有这种想法，那么这是他们的选择，他们应该有机会这样做。

我认为父母有权选择任何方式来教育他们的孩子，无论是公立学校、公立特许学校、私立学校还是家庭学校。作为五个孩子的父亲，他们每年都在公立学校（学区和特许学校）度过学业生涯，因此我们重视教育选择。私立学校和私立家庭学校是父母为孩子提供不同教育的合法选择。

与其他 49 个州相比，加州几乎在所有学术指标中都排名垫底，尽管每个孩子的教育花费超过 $20,000。没有严肃的研究表明，向经济弱势社区提供更多资金的措施确实改善了学业成绩。加州的教育资助制度让整整一代学生失望。第 98 号提案和地方控制资金公式过于复杂，未能实现授权地方区域预算的目标。该州需要考虑更广泛的改革，以便让更多资源和资金用于学生。

为了提高教育支出的透明度，我会将每个学区的预算和年度审计财务报告放在教育部的网站上。这些网页上会附有标准指标，例如行政费用、学区工资和福利、债券收入/支出、资本改善、养老金和退休人员医疗保健支出、未拨付负债、可自由支配支出等。我们需要跟踪有多少联邦资金进入我们的系统以及这些资金用于什么用途。我还将以可搜索的格式发布教育部的支出，作为其他州机构和部门的样板。

为家长提供选择和资源，让他们将孩子送往真正关心他们的学校。一旦家长开始将孩子转学，当地学区要么迅速改善其教育流程，要么被投票箱里的选民取代。

不，这是一个骗局，这就是为什么 1,200 名学者、数学教授和诺贝尔奖获得者如此强烈反对该框架，导致主管将其撤回“审查”，直到 11 月大选之后。

为了解决教师短缺问题，立法机构需要立即通过修改剥夺教师和校长控制课堂能力的法律来恢复课堂纪律。现在是时候禁止集体谈判了。其他州限制教师工会的权力，同时仍然为优秀教师提供必要的保护。校长应该有权解雇差劲的教师，并为可能受到其管理部门虐待的教师提供合理的保护。此外，我们应该允许学区根据他们制定的指标向教师支付更多工资。我们需要简化专业人员的认证流程，以便他们能够在几周而不是几年后在课堂上授课。

是的！给好老师的报酬应与他们的价值相符。如果我们平均每个教室有 25 名学生，每个学生的花费约为 $23,000，那么这个教室的花费约为 $575,000。我们可以消除其他不必要的规定和无法改善我们教室的成本，并向好老师支付六位数的薪水。我们还可以容纳那些处理困难情况或具有挑战性的学生群体的教师。相反，那些教育能力较差的教师应该被解雇。如果教师们觉得自己得到了公平的报酬，他们的教室就会体现出卓越，并鼓励更多的学生加入我们的公立学校。