Esto es lo que ha cambiado a medida que las nuevas reglas COVID en el lugar de trabajo de California entran en vigor

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Esta historia se actualizó para reflejar la orientación del Departamento de Salud Pública de California que entró en vigencia el 6 de enero de 2022 y que reemplaza algunas de las reglas votadas por Cal/OSHA en diciembre de 2021.

Hoy, a medida que las tasas de casos de COVID-19 en California han aumentado a su nivel niveles más altos hasta el momento (más de seis veces el pico de la ola de la variante delta) se están implementando reglas laborales actualizadas para ayudar a proteger mejor a los trabajadores vacunados contra el COVID-19.

Las reglas revisadas provienen de la División de Seguridad y Salud de California, también conocida como Cal/OSHA, que regula la salud y la seguridad en los lugares de trabajo de California. 

Los cambios incluyen:

Pruebas: Si hay un brote en el trabajo, los empleadores deben poner a disposición de los empleados expuestos pruebas de COVID aprobadas por la FDA sin costo alguno, durante el tiempo remunerado, y ahora eso también se aplica a los trabajadores vacunados y asintomáticos que estuvieron expuestos. 

Las pruebas ya no pueden ser autoadministradas ni autoleídas. En otras palabras, los trabajadores no pueden realizar la prueba ellos solos en casa. Las pruebas procesadas por un laboratorio, observadas por un profesional médico durante una cita de telesalud, o administradas y observadas por profesionales médicos o un empleador, aún están bien. 

¿Quién es enviado a casa después de la exposición?:

Anteriormente, si una persona completamente vacunada tenía contacto cercano con una persona positiva para COVID, pero no desarrollaba síntomas, no era necesario enviarla a casa desde el trabajo. Según las reglas aprobadas por Cal/OSHA el 15 de diciembre, las personas asintomáticas vacunadas habrían tenido que ser enviadas a casa desde el trabajo a menos que usaran una máscara y mantuvieran una distancia de 6 pies de los demás durante dos semanas. 

Sin embargo, antes de que esa regla revisada entrara en vigencia, el Departamento de Salud Pública de California emitió una guía el 6 de enero que anuló las reglas sobre aislamiento y cuarentena. esas reglas son diferentes y más específicos del tipo de trabajador expuesto. 

Actualizando lo que cuenta como máscara: Si los trabajadores optan por usar una mascarilla de tela, en lugar de una quirúrgica o médica, las nuevas reglas aclaran que debe ser lo suficientemente gruesa y de tejido apretado para no dejar pasar la luz cuando se acerca a una fuente de luz. 

Las reglas también requieren que los empleadores se aseguren de que los trabajadores usen máscaras según lo exige el departamento de salud pública de California. El 15 de diciembre, un nuevo mandato de máscara en todo el estado eso incluye los lugares de trabajo entró en vigor y está previsto que permanezca vigente hasta el 15 de febrero. Los trabajadores deben usar máscaras en el interior, pero si un trabajador está solo en una habitación con la puerta cerrada, o si el lugar de trabajo es una operación de una sola persona, mascarillas no son necesarios. 

Ahora, las personas vacunadas asintomáticas deben ser enviadas a casa desde el trabajo a menos que usen una máscara y mantengan una distancia de 6 pies de los demás durante dos semanas.

Si alguien se expone al COVID en el trabajo, la ley estatal exige que los empleadores lo envíen a casa y mantengan su salario habitual hasta que cumpla con los criterios de regreso al trabajo establecidos por el Departamento de Salud Pública de California.

Sin embargo, actualmente los empleadores no están obligados a ofrecer licencia por enfermedad adicional por COVID como política general. Una ley estatal que exige a los empleadores con 25 o más trabajadores ofrecer hasta 80 horas de licencia remunerada suplementaria por COVID expiró en septiembre dejando a los trabajadores legalmente con derecho a sólo tres días de licencia por enfermedad al año. 

Las pautas federales recomiendan que cualquier persona que dé positivo en la prueba del virus se ponga en cuarentena durante cinco días. 

Algunos legisladores están presionando para restablecer el sistema suplementario. baja por enfermedad en 2022, y el gobernador dijo que trabajar con licencia por enfermedad era una “máxima prioridad” para él cuando presentó su propuesta de presupuesto a principios de enero. 

Las empresas rechazan las reglas COVID de California

Los defensores de las empresas y la industria protestaron contra las nuevas reglas en una reunión pública a mediados de diciembre. Melissa Patack, vicepresidenta de asuntos gubernamentales estatales de la Motion Picture Association, dijo que las nuevas reglas propuestas que exigen que los trabajadores asintomáticos vacunados que estuvieron expuestos mantengan 6 pies de distancia serían un desafío para su industria. 

“Aquellos que trabajan en estrecha colaboración con actores, como los que peinan, los que maquillan… no pueden mantener seis pies de distancia del actor cuando hacen su trabajo”, dijo. 

Desde entonces, esa regla ha sido reemplazada por orientación del Departamento de Salud Pública de California.

Robert Moutrie, defensor de políticas de la Cámara de Comercio de California, señaló que los cambios significan que los empleadores deben proporcionar aún más pruebas a los empleados, y las pruebas son escasas. 

Que viene despues

Durante esa reunión de diciembre, los defensores de las empresas criticaron el sistema de actualizar las reglas temporales cada pocos meses, diciendo que era difícil para los empleadores mantenerse al día. 

Las nuevas reglas expirarán a mediados de abril. Originalmente, los reguladores iban a verse obligados a encontrar una solución a más largo plazo en ese momento, pero apenas unas horas después de que se aprobaran las nuevas reglas temporales en diciembre, el gobernador Newsom emitió un orden ejecutiva permitiendo a los reguladores hacer una revisión temporal más y una extensión de las reglas. 

¿Cómo, exactamente, se supone que los empleadores deben garantizar que las máscaras de tela de los trabajadores cumplan con el nuevo estándar de no dejar pasar la luz? A medida que las reglas revisadas entren en vigor, descubrir cómo seguirlas puede no ser una tarea sencilla.