En resumen

El sindicato de profesores y la UC han logrado algunos avances en su estancamiento de varios años sobre un nuevo contrato, pero muchos problemas siguen sin resolverse. La huelga planificada para esta semana es por varias presuntas prácticas laborales injustas de la UC.

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La instrucción se detendrá durante dos días para millas de estudiantes universitarios en los campus de la Universidad de California a partir del miércoles cuando los conferencistas se declaran en huelga por acusaciones de prácticas laborales injustas.

La huelga planificada para esta semana está relacionada, pero separada, de la saga más grande de los puntos conflictivos de los contratos. Lo que está en juego es lo que, según el sindicato, son siete casos de prácticas laborales injustas por parte de los líderes de la UC que se remontan a 20 meses.

Los profesores de la UC suelen enseñar un tercio de la instrucción que reciben los estudiantes universitarios de la UC. Aproximadamente 6.500 profesores son miembros del sindicato, pero aproximadamente 4.500 enseñan en un momento dado.

El sindicato de profesores, University Council-American Federation of Teachers, ha estado negociando un nuevo contrato con el liderazgo de la UC desde abril de 2019. Debido a que las dos partes no han podido llegar a un acuerdo, un mediador laboral estatal se involucró este verano, una señal de cuán profundamente arraigado está el conflicto laboral.

Funcionarios sindicales dijeron que la huelga ocurrirá independientemente de lo que suceda antes del miércoles. “Nuestra notificación de huelga no es condicional”, dijo Caroline Luce, conferenciante y portavoz del sindicato de conferenciantes.

Las clases impartidas por instructores que no están en huelga o cancelando clases en solidaridad continuarán con normalidad.

El sindicato de conferenciantes dice que la UC violó la ley laboral al salir de la mediación el mes pasado y emitir una propuesta a los conferenciantes que tenía una fecha de vencimiento de solo cuatro días, incluido un bono de $500 por cada conferenciante si el sindicato aceptó el contrato de la UC. El momento fue sospechoso, afirma el sindicato, porque sucedió justo antes de que los profesores realizaran protestas en el campus. “Esta fue una táctica de presión ilegal”, alega el sindicato en una presentación ante un tribunal laboral el viernes pasado.

Los conferenciantes también acusan al presidente de la UC, Michael Drake, de tergiversar la oferta del sistema en una carta a los legisladores .

“Los reclamos de prácticas laborales injustas del sindicato contra la UC no están respaldados por los hechos ni por ningún hallazgo de la Junta de Relaciones Públicas de Empleo de California (PERB)”, dijo Ryan King, portavoz de la oficina del presidente de la UC en un comunicado enviado por correo electrónico.

Si bien los casos de los tribunales laborales estatales indican que un sindicato no puede hacer huelga mientras está en la mediación, puede hacerlo por lo que considera prácticas laborales injustas. La UC podría buscar medidas cautelares de un juez para detener la huelga, pero hasta ahora eso no ha sucedido.

La fecha límite de huelga del miércoles “resultará en la interrupción laboral más amplia posible”, escribió Mia McIver, presidenta del sindicato, en un correo electrónico a CalMatters. El sindicato convocó una huelga con anticipación porque su asesor legal recomendó dar un aviso de 72 horas a la UC.

El sistema de la UC calificó la huelga como innecesaria. “La Universidad de California está decepcionada con la decisión de UC-AFT de realizar una huelga de dos días; retener la instrucción es sumamente injusto para nuestros estudiantes y una huelga no nos acerca a un contrato”, escribió en un comunicado, King.

A pesar de una oleada de actividad que vio a varios senadores estatales poderosos y miembros de la asamblea presionar a la UC el mes pasado para resolver la disputa laboral, la huelga inminente puede señalar los límites de la capacidad de los legisladores estatales para presionar a la universidad para que cumpla con las demandas de los profesores.

No todos los profesores que trabajan en la UC pueden hacer huelga esta semana. Algunos profesores de escuelas profesionales, como las de derecho y enfermería, tienen pautas diferentes para notificar una huelga y no forman parte del paro laboral.

La amenaza de una huelga más prolongada todavía está en juego si el sindicato no obtiene lo que quiere de la UC una vez que finaliza el proceso de mediación patrocinado por el estado.

De manera algo inusual, la UC y los conferencistas están negociando a puerta cerrada a través del mediador estatal y más públicamente en la negociación colectiva. Para aumentar la confusión – y la incomodidad – es que el sindicato y la gerencia de la UC se reunieron para tratar de resolver el nuevo contrato el lunes y volverán a reunirse hoy.

“Creo que sería un gran alivio para todos si en estos dos últimos días de negociaciones se llegara a un acuerdo”, dijo Luce. “Sin embargo, esta huelga no se trata de ese proceso de negociación. Esta huelga se trata de un patrón de prácticas laborales injustas y negociación de mala fe por parte de la UC ”.

El sindicato de profesores de la UC está tratando de formar a los legisladores estatales para que hablen en los campus de la UC durante la huelga. El asambleísta Ash Kalra, un demócrata de San José que encabezó una carta de 12 miembros de la asamblea presionando al presidente de la UC para que resuelva la disputa, hablará en UC Davis a las 10 am del miércoles. Dirige el comité de trabajo y empleo de la Asamblea.

Kalra dijo que los trabajadores tienen derecho a hacer huelga y mostrar su frustración. “Espero que esta huelga sea la acción final necesaria para que ambas partes lleguen a un acuerdo y que la UC reconozca esa urgencia”, dijo.

Una investigación de CalMatters encontró que una cuarta parte de los profesores abandonan la UC anualmente incluso cuando el sistema contrata a más de ellos. Las razones (prácticamente ninguna seguridad laboral y revisiones de los empleados hasta al menos seis años de empleo continuo que pocos profesores logran más un salario bajo junto con la asignación de profesores a un trabajo a tiempo parcial) están en la parte decisiva de la disputa laboral y las negociaciones contractuales.

Si bien ha habido algunos avances , los dos lados están muy separados:

  • La UC prometió por primera vez el mes pasado contratos de empleados que van de uno a tres años y un proceso de revisión después del segundo año. (El sindicato quiere revisiones después del primer año). El sindicato considera que estos son un gran problema, pero aún teme que la UC produce muchos conferenciantes antes de que ese contrato, si se aprueba, entre en vigencia el próximo año.
  • Los profesores también quieren más dinero. La UC promete aumentos de alrededor del 4%, mientras que el sindicato quiere más, en parte porque la UC obtuvo un aumento del 5% en el apoyo estatal este año.
  • El sindicato quiere que la paga de los empleados refleje el trabajo que realiza fuera del aula y más coherencia en cuanto a cuánto pesa cada curso como porcentaje del trabajo a tiempo completo, lo que ayuda a determinar no solo la paga, sino también si los profesores tienen seguro médico.

A la interrupción del aprendizaje se suman los aproximadamente 700 profesores titulares y titulares que se comprometieron a unirse a los conferenciantes en los piquetes. También se detendrán otros trabajos de la facultad, como reuniones y talleres.

En una carta enviada a Drake Sunday , la asociación de profesores de la UC escribió que la oficina de Drake “será responsable de la interrupción de las operaciones del campus si no resuelven este contrato”.

La huelga inminente se suma al dolor de cabeza laboral que aqueja al sistema universitario y la educación superior en California en general. Otros dos sindicatos de la UC con 28.000 miembros combinados están votando esta semana sobre la autorización de una huelga. Los dos grupos laborales, el sindicato de investigadores académicos y los estudiantes investigadores no reconocidos por los estudiantes de la UC , trabajan en los miles de millones de dólares en investigación de la UC, incluidos casi $3 mil millones en subvenciones federales para investigación. Un paro laboral podría poner en peligro esos esfuerzos de investigación.

Mientras tanto, los 29,000 miembros de la facultad que enseñan a casi 500,000 estudiantes de Cal State University están en su propia disputa laboral prolongada. Ese sindicato, la Asociación de Profesores de California, también está en mediación patrocinada por el estado con la gerencia de Cal State. Las conversaciones van mal y el sindicato indica que se acerca una votación de huelga .

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Mikhail Zinshteyn has been a higher education reporter since 2015. As a freelancer, he contributed to The Atlantic, The Hechinger Report, Inside Higher Ed and The 74. Previously, he was a reporter at EdSource...