En resumen

La administración del gobernador Gavin Newsom propone grandes bonificaciones para retener a los empleados de prisiones juveniles mientras el sistema se prepara para cerrar el próximo año.

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Mientras el estado se prepara para cerrar sus prisiones juveniles, los trabajadores de la División de Justicia Juvenil podrían recibir bonos de hasta $50,000 para permanecer en el trabajo hasta ese entonces, según pudo saber CalMatters.

Si se aprueba, el bono parece estar entre los más grandes que ofrece el estado para retener a un grupo de empleados.

La administración del gobernador Gavin Newsom y al menos seis sindicatos están negociando los aumentos salariales, con la esperanza de que los grandes incentivos mantengan las instalaciones juveniles con personal hasta el cierre del 30 de junio de 2023.

Desde que Newsom anunció sus planes de cierre, los empleados comenzaron a dejar la división por nuevos trabajos, aumentando una escasez de trabajadores.

Según un borrador del plan obtenido por CalMatters , los empleados de atención directa (guardias de prisiones juveniles, plomeros, maestros y capellanes) se encuentran entre los cientos de empleados de la División de Justicia Juvenil que recibirían hasta $50,000 en pago adicional. Los empleados de atención no directa, que en su mayoría trabajan para la sede en Sacramento (directores adjuntos, asistentes ejecutivos y consultores de enfermería, por ejemplo) podrían recibir hasta $25,000.

Las bonificaciones de retención anteriores para los trabajadores de las prisiones estatales generalmente han oscilado entre $2,400 y $5,000, según documentos en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos de California.

“Las negociaciones aún están activas sobre este tema, no comentamos sobre negociaciones laborales activas”, escribió la portavoz de CalHR, Camille Travis, en una respuesta por correo electrónico a CalMatters. “Una vez que se completen las negociaciones, los acuerdos se publicarán en el sitio web de CalHR”.

Según la Oficina del Contralor del Estado, 775 personas trabajaron en instalaciones para jóvenes al 31 de enero de 2022. Si todas califican para la suma global total, podría costarle a California más de $38 millones. Por ley, si el acuerdo es más de $1 millón en costos netos, la Legislatura tiene que aprobarlo.

Todos los sindicatos que representan a los empleados de correccionales juveniles en las negociaciones de bonificación donaron para evitar que Newsom fuera destituido en las elecciones del año pasado. El mayor contribuyente fue la Asociación de Oficiales de Paz Correccionales de California,  que donó $1.75 millones , según el sitio web del Secretario de Estado.

La oficina del gobernador no respondió el miércoles a una solicitud de comentarios, y un portavoz citó negociaciones en curso.

Esta es la segunda vez en dos años que el estado propone bonos para los empleados de justicia juvenil. El año pasado, el estado ofreció un grupo limitado de empleados $5,000 al año, lo que totalizaría $12,500 si los empleados se quedan. La nueva propuesta endulzaría el trato, extendiendo los bonos a más trabajadores de la División de Justicia Juvenil (DJJ) y cuadruplicando la cantidad máxima.

Las bonificaciones imponibles serían prorrateadas, según el proyecto de acuerdo.

Los empleados de la División de Justicia Juvenil serían elegibles para la totalidad o parte de los bonos propuestos, dijo el portavoz de la agencia, Mike Sicilia, en un correo electrónico a CalMatters.

“Los esfuerzos de contratación y retención tienen como objetivo retener a nuestro valioso personal para garantizar que nuestras instalaciones funcionen correctamente y que DJJ pueda continuar brindando a los jóvenes a nuestro cargo las mejores oportunidades de educación y rehabilitación antes del cierre planificado el próximo año”, Escribió Sicilia.

Según el Departamento de Finanzas, el estado tiene alrededor de 1,000 puestos permanentes autorizados entre las cuatro instituciones juveniles. aproximadamente el 23% de esos puestos están vacantes, según un análisis de CalMatters del informe presupuestario y los datos de la Oficina del Contralor.

Las instalaciones correccionales para jóvenes de NA Chaderjian y OH Close, ambos en Stockton, tienen las tasas de vacantes más altas, alrededor del 26%. Además, alrededor del 20% de los puestos permanentes presupuestados en el Campamento de Conservación de Pine Grove y el Centro Correccional para Jóvenes de Ventura están vacantes.

“Los esfuerzos de contratación y retención tienen como objetivo retener a nuestro valioso personal para garantizar que nuestras instalaciones funcionen correctamente”.

portavoz de la división de justicia juvenil

Los contratos con sindicatos correccionales a menudo son controvertidos por sus costos. El año pasado, en medio de la pandemia, la Asociación de Oficiales de Paz Correccionales de California negoció un nuevo contrato que enfrentó críticas de la Oficina del Analista Legislativo, los expertos en políticas y presupuesto no partidistas de California.

La oficina criticó a la administración por aumentar las compensaciones de los guardias de prisiones “sin una justificación clara”. Además, señaló que el gran contrato no abordó uno de los cambios mayores que enfrenta el Departamento de Correccionales y Rehabilitación: el cierre inminente de prisiones para adultos y jovenes.

“Dependiendo de cómo y cuándo cierren las instalaciones de DJJ, los empleados podrían verse afectados directamente, ya sea por reubicación a otras asignaciones… o por pérdida de empleo”, escribió la oficina del analista el año pasado.

“Podría haber varios problemas relacionados con el cierre de DJJ… que podrían ser temas en la mesa de negociaciones. El nuevo acuerdo no parece contener ninguna disposición relacionada con estos temas”.

Luego del análisis, la Asamblea Legislativa resultó por abrumadora mayoría el nuevo contrato entre el estado y el gremio.

Ahora, es posible que la Legislatura deba decidir sobre otro paquete financiero para los empleados de prisiones juveniles.

El portavoz de la división no dijo cuántos empleados serían despedidos durante la transición. Pero según su sitio web, la división está tratando de ubicar a los empleados menores en otros trabajos dentro del departamento.

El estado está negociando el acuerdo final.

California ha ofrecido importantes incentivos en el pasado para evitar que los trabajadores estatales se vayan.

En 2003, los psiquiatras y médicos de la prisión recibieron $2,200 adicionales al mes como bono de contratación y retención”, según una historia del San Francisco Chronicle. Más recientemente, en 2020, se produjo para las enfermeras de las Escuelas de Ciegos y Sordos con un bono mensual del 5% de su salario normal, hasta $589.55.


Esfuerzo para retener a empleados de correccionales juveniles podría costar más de $38 millones

La División de Justicia Juvenil planea cerrar todas las instalaciones para jóvenes antes del 30 de junio de 2023. La administración del gobernador Gavin Newsom y varios sindicatos están negociando bonos salariales para ayudar a retener a los empleados de dentro de la división. Según un plan preliminar, hasta 775 empleados podrían ver bonos de hasta $50,000 en función de sus títulos de trabajo, lo que podría costar más de $38 millones si se implementa. A continuación se muestra una muestra de los títulos de trabajo afectados.

EMPLEADOS DE ATENCIÓN DIRECTA

Bono de hasta $50,000

Oficial correccional juvenil

Mecánico de Automóviles

Jardinero principal

Psicólogo de la escuela

Profesor (Primaria-Múltiples Materias)

Profesor Académico Suplente

cerrajero yo

Ingeniero jefe I

Teniente, Autoridad Juvenil

Capitán, Autoridad Juvenil

EMPLEADOS DE ATENCIÓN NO DIRECTA

Bono de hasta $25,000

Representante de la Junta de Libertad Condicional para Delincuentes Juveniles

Especialista en datos de investigación III

Instructor Vocacional (Informática y Tecnologías Relacionadas)

Técnico de oficina (Mecanografía)

Supervisor de Instrucción Vocacional

Asignación de Ejecutivo de Carrera (Subdirector)

Supervisora del equipo de tratamiento

Asistente Administrativo I

Analista Asociado de Programas Gubernamentales

Asistente Ejecutiva

Este artículo fue publicado originalmente por CalMatters.

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Byrhonda Lyons is a national award-winning video journalist for CalMatters. She creates compelling multimedia stories about how California policy affects people’s everyday lives. From the state’s mental...