EN RESUMEN
Las clínicas de Planned Parenthood en el sur de California vieron un fuerte aumento en los abortos después de que la Corte Suprema anuló Roe vs. Wade. Ahora, los trabajadores de las clínicas de San Diego y del Inland Empire están creando un sindicato.
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Mia Neustein llama a su trabajo en Planned Parenthood en el Valle de Coachella el “trabajo de sus sueños”. Ella cree en la misión de la organización y quiere ser parte de ella en los años venideros.
Pero el ritmo de ese trabajo ha aumentado sustancialmente desde el año pasado, cuando la Corte Suprema puso fin al derecho nacional al aborto, lo que llevó a algunos pacientes de otros estados a viajar al sur de California para recibir atención.
Esa tendencia, junto con varias decisiones locales que, según ella, exacerbaron el estrés de sus colegas, llevó a los trabajadores de su clínica a votar la semana pasada para crear un sindicato. Se están uniendo a un movimiento laboral que está arraigando en otras clínicas de Planned Parenthood en estados que han protegido el derecho al aborto desde que la Corte Suprema anuló Roe vs. Wade.
“Los tipos de condiciones laborales con las que hemos estado lidiando, especialmente durante el último año, realmente han empujado a la gente a darse cuenta de lo necesario que es un sindicato”, dijo Neustein, quien comenzó a trabajar para Planned Parenthood como educadora en un centro de salud hace dos años.
Su clínica pertenece a Planned Parenthood of the Pacific Southwest , un grupo de 26 sitios en los condados de Imperial, Riverside y San Diego que atiende regularmente a pacientes de estados con restricciones al aborto. La organización estima que el 10% de sus pacientes desde la decisión de la Corte Suprema de 2022 provienen de otros estados.
Alrededor del 93% de los trabajadores que votaron apoyaron unirse a SEIU-United Healthcare Workers West . Después de la certificación de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el sindicato representaría a 550 trabajadores de Planned Parenthood, desde médicos hasta enfermeras tituladas y trabajadores sociales autorizados.
Los trabajadores dijeron que esperan obtener mejores salarios, una mejor política de tiempo libre y condiciones laborales más seguras a través de este sindicato.
Los votantes de California consolidaron el derecho al aborto en la constitución estatal el año pasado, y el gobernador Gavin Newsom firmó más de dos docenas de otras leyes diseñadas para ampliar el acceso a la atención reproductiva después de la decisión de la Corte Suprema de 2022 conocida como Dobbs. Él y otros líderes demócratas han defendido a California como un refugio seguro para las mujeres que buscan abortar .
Al mismo tiempo, 22 estados han introducido o aprobado leyes para restringir o prohibir el aborto , según la organización de noticias Axios. Uno de ellos, Arizona, comparte frontera con California. Arizona prohíbe la mayoría de los abortos después de las 15 semanas .
Más abortos en California
En los estados donde el aborto sigue siendo legal, los trabajadores de atención reproductiva se han quejado de estar sobrecargados de trabajo debido a la mayor demanda de atención por parte de pacientes de otros estados. Los trabajadores de Planned Parenthood en al menos siete estados, incluidos Massachusetts y Nebraska, han decidido sindicalizarse, según informes de prensa.
“Definitivamente hemos visto un aumento en el número de pacientes”, dijo Libby Kusiak, médica asociada certificada de Planned Parenthood en San Diego. “Atendemos a muchos pacientes de otros estados, ya que estamos perfectamente ubicados geográficamente para atender y acomodar a pacientes de otros estados como Arizona, pero también atendemos pacientes de Texas y otros estados”.
Un nuevo estudio del Instituto Guttmacher, una organización de investigación que apoya los derechos reproductivos, muestra que el número de abortos en California ha aumentado un 16% desde el final de Roe vs. Wade.
Encontró que se realizaron 12,300 abortos más entre enero y junio de 2023 en comparación con un período similar en 2020. Eso marcó el segundo mayor aumento numérico de abortos entre los estados.
Cathren Cohen, abogada del Centro de Salud, Leyes y Políticas Reproductivas de UCLA, dijo que algunas pacientes que buscan abortos pueden estar viajando desde estados donde aún no se han legalizado o instituido prohibiciones.
“Cuando la gente escucha las noticias sobre la introducción de prohibiciones en estados como Carolina del Norte, Florida o incluso Arizona, se produce un importante efecto paralizador”, afirmó. “La gente no busca atención médica porque piensa que es ilegal, incluso si faltan seis meses para que esas leyes entren en vigor”.
Votación del sindicato Planned Parenthood
Los trabajadores de atención reproductiva, especialmente aquellos cerca de la frontera, se sienten agobiados por el aumento de pacientes. Los empleados de Planned Parenthood que votaron para unirse al sindicato la semana pasada dijeron que creen que están mal pagados y con exceso de trabajo, lo que contribuye a la rotación.
“Estoy emocionado de poder reparar los beneficios de los empleados en esta organización de una manera que realmente beneficie a nuestros empleados”, dijo Kusiak. “Dado lo duro que trabajamos, cuando llegamos a trabajar todos los días, realmente necesitamos tener ese mejor equilibrio en nuestras vidas”.
“Dado lo duro que trabajamos, cuando llegamos a trabajar todos los días, realmente necesitamos tener ese mejor equilibrio en nuestras vidas”.
LIBBY KUSIAK, MÉDICA ASOCIADA CERTIFICADA DE PLANNED PARENTHOOD EN SAN DIEGO
Alex Scordato fue uno de los primeros empleados de Planned Parenthood Pacific Southwest que abogó por formar un sindicato.
“Comenzó hace aproximadamente un año, con una conversación entre un grupo relativamente pequeño de trabajadores administrativos y personal clínico”, dijeron. “Solo tuvimos unas ocho personas, tuvimos una sesión informal en la que comparamos nuestros salarios y hablamos de varios temas”.
El grupo pronto se dio cuenta de que estaban lidiando con problemas similares y decidió que un sindicato sería su mejor opción.
Darrah Johnson, presidenta de Planned Parenthood of the Pacific Southwest, dijo en una declaración a CalMatters: “Como organización que defiende el derecho de todos a seguir su propio camino hacia una vida saludable y significativa, nuestro objetivo a lo largo de este proceso fue garantizar que cada empleado tuviera la oportunidad de participar en unas elecciones justas”.
“Estamos orgullosos de la cantidad de personas que participaron en la elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y que hizo que se escuchara su voz hoy. Esperamos continuar trabajando junto con nuestro personal y ahora, SEIU-UHW, para garantizar que Planned Parenthood of the Pacific Southwest sea un lugar compasivo y afirmativo para dar y recibir atención”, agregó.
El sindicato podría ser uno de los más grandes que representen a los trabajadores de Planned Parenthood en el país.
“Creo que esto envía una señal no sólo a otras afiliadas de Planned Parenthood en todo el país, sino también a otras organizaciones de atención médica sin fines de lucro, de que esto es posible y está por llegar”, dijo. “Este es el renacimiento del movimiento obrero. No es sólo un caluroso verano laboral. Esto está aquí para quedarse”.
Esta nota fue realizada con el respaldo de la California Health Care Foundation (CHCF), que trabaja para garantizar que las personas tengan acceso a la atención que necesitan, cuando la necesitan y a un precio que puedan pagar. Visite www.chcf.org para obtener más información.