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El nuevo índice clasifica el bienestar de las mujeres en todos los condados de California y muestra que las mujeres de Santa Clara son las más propensas a trabajar en empleos de bajos salarios en el estado.

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Las mujeres en el condado de Santa Clara son las más propensas en California a trabajar en un trabajo de bajo salario. También enfrentan la tercera brecha de ingresos de género más alta de California, según un nuevo análisis del Centro de Políticas y Presupuestos de California.

El índice de bienestar de la mujer clasificó los 58 condados del estado según 30 indicadores, incluidos factores económicos como los ingresos, la tasa de mujeres que ganan salarios bajos y la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.

Mientras que las mujeres del condado de Napa ganaban 95 centavos por cada $1 que hacía un hombre y las de San Francisco ganaban 86 centavos, las mujeres de Santa Clara ganaban solo 71 centavos, casi un 30 por ciento menos de lo que ganaban sus homólogos masculinos, encontró el estudio. Las mujeres empleadas que vivían en el bastión de la tecnología, incluidas las trabajadoras a tiempo parcial, tenían un 45,9 por ciento de posibilidades de trabajar en un trabajo de bajo salario, la tasa más alta del estado. El promedio estatal para las mujeres fue del 38,5 por ciento y para los hombres, del 32,4 por ciento.

“Este índice muestra una imagen clara de cómo era la vida en California antes de COVID: antes de que tantas mujeres tuvieran que abandonar el mercado laboral ”, dijo Kristin Schumacher, quien creó el índice en 2016 y lo acaba de actualizar para incluir datos de la Oficina del Censo de 2014-2018, encuestas y otros datos gubernamentales.

Mientras tanto, la recesión pandémica ha devastado la fuerza laboral de California. Más de 8 millones de californianos han presentado reclamaciones por desempleo por primera vez desde marzo y los trabajos han tardado en volver. Los expertos dicen que las mujeres están soportando una parte desproporcionada de la pérdida de empleos, y Schumacher dijo que le preocupaba que la pandemia pudiera “acabar con” años de progreso hacia la paridad económica.

Aunque el condado de Santa Clara tiene la ingreso medio más alto en el estado con poco menos de $116,200, ha avanzado poco hacia la reducción de la brecha salarial de género.

Solo tres condados, todos en el Área de la Bahía, tenían un ingreso medio de mujeres más alto que el $64,700 de Santa Clara: San Mateo, San Francisco y Marin, que encabezaron la tabla con un ingreso medio de mujeres de $75,500. El ingreso medio estatal para los hombres era $76,000. Pero en el condado de Santa Clara, la brecha entre lo que ganan hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable desde que se publicó el primer índice en 2016.

En ese entonces, ocho condados tenían peores brechas salariales de género que Santa Clara. Este año, solo el condado de Calaveras tuvo peores resultados y el condado de Inyo empató a Santa Clara con las mujeres que ganan el 71 por ciento de lo que ganan los hombres. En todo el estado, las mujeres ganaban 88 centavos por cada $1 que ganaban los hombres. En Alameda ganaban 83 centavos y en Contra Costa, 79 centavos.

Las mujeres en el Área de la Bahía pueden ubicarse en el extremo superior del espectro de ingresos, pero eso no significa que la mayoría de las mujeres obtengan el ingreso medio, una cifra que a menudo puede “oscurecer la experiencia de vida de las personas”, según Laura Ellingson, experta en estudios de la mujer y profesora de comunicaciones de la Universidad de Santa Clara. Es probable que los trabajos de tecnología altamente remunerados estén impulsando esos números, dijo Ellingson, mientras que los salarios muy bajos se acumulan en la parte inferior. “¿Cuántas mujeres conoces que estén recibiendo sueldos de CEO? Todavía no hay casi ninguno ”, dijo Ellington.

Más de una quinta parte de todos los trabajos en Santa Clara están relacionados con el sector tecnológico, pero las mujeres representan solo el 26,8 por ciento de los trabajadores tecnológicos, según datos del censo. “Y en su mayoría son mujeres blancas”, agregó Ellingson.

El índice reveló que el 45,6 por ciento de las mujeres que viven en Santa Clara trabajan en un trabajo de bajo salario, definido como uno en el que un trabajador gana menos de dos tercios del salario medio de tiempo completo del condado.

Además de los desafíos, más mujeres que hombres han perdido sus trabajos: de febrero a mayo, 11,5 millones de mujeres perdieron sus trabajos en comparación con 9 millones de hombres, según un Análisis del Pew Research Center.

Las mujeres se enfrentan a un “triple golpe”, sugirió un análisis reciente de SOCIUS: Sociological Research for a Dynamic World (Investigación sociológica para un mundo dinámico). Ocupan sectores muy afectados por la recesión a tasas elevadas; con mayor frecuencia son cuidadoras y están en la primera línea de la pandemia, con 40% de mujeres en la fuerza laboral que trabajan en los servicios de gobierno, salud y educación. Eso es el doble de la proporción de hombres. Entre los padres, las madres de niños pequeños vieron la mayor caída en la participación en la fuerza laboral, según el análisis, con casi un cuarto de millón más de madres estadounidenses que de padres que dejaron sus trabajos.

“Esperemos que no carguen con el precio durante tanto tiempo”, dijo Elise Gould, economista senior del Instituto de Política Económica.

Este artículo es parte de The California Divide, una colaboración entre redacciones que examina la desigualdad de ingresos y la supervivencia económica en California.


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